Слабости шефа, как обернуть их в свою пользу

У шефа тоже есть слабости

Построить карьеру на слабостях шефа? А они у него есть? Этот недосягаемый и отстранённый человек, наверное, и не имеет никаких слабостей, он как небожитель, находится на такой недосягаемой высоте, что, скорее всего и не увидит ваших усилий, использовать его слабости в ваших карьерных устремлениях.

Так думают сотрудники многих компаний, особенно больших, где шеф отдалён от остального коллектива своим статусом, отдельным кабинетом, приёмной с неприступной секретаршей, разностью целей и задач. Нам трудно представить своего начальника обычным человеком, у которого может болеть живот, любимое блюдо которого - пельмени, а в компании друзей он весёлый и остроумный собеседник.

И тем не менее, руководители, в принципе не слишком сильно отличаются от своих сотрудников, а слабости … назовём это не слабостями, а точками пересечения шефа и сотрудника, учитывая которые можно успешно строить карьеру.

И уж точно вам не помешает знать о фразах, которые могут поставить крест на вашей карьере.

Причем эти фразы на первый взгляд абсолютно безобидны и их многие употребляют, совсем не подозревая, какое впечатление они производят на руководство! Советую к прочтению обязательно!

1. Жизнь где-то там, за пределами офиса

Наше мнение:

За окнами офиса течёт и бурлит настоящая жизнь, наполненная яркими событиями, интересными встречами, приятными моментами. А нам приходится всё это только наблюдать, выглядывая из-за монитора компьютера и нетерпеливо ждать окончания работы, чтобы окунуться в эту заманчивую жизнь. А после работы спешим домой и видим, что до сна осталось не так уж много времени, мы ничего не успеваем, и понимаем, что эта интересная жизнь опять проходит мимо.

Мнение шефа:

Очень часто руководитель проводит в офисе больше времени, чем его сотрудники, задерживаясь допоздна, иногда прихватывая выходные. У него остаётся ещё меньше свободного времени на отдых и развлечения. Но в отличие от нас, он не просто проводит время, а увлечённо работает. Он решает им же самим поставленные задачи, иногда быстро и успешно, чаще сложно и долго, но он увлечён своей работой и не считает, что его жизнь неинтересна и проходит мимо.

Точка пересечения:

Неплохо было бы, чтобы такое отношение к работе, такая увлечённость ею, присутствовала и у вас. Никогда не стать успешным в карьере, тем, кто просто отбывает часы в офисе. А настоящая жизнь может быть и на работе, нужно только приглядеться, возможностей для самовыражения, личного роста, построения карьеры в любом офисе достаточно.

2. Вознаграждение за труд – смешное

Наше мнение:

Общее мнение всех сотрудников, их зарплата не соответствует тем трудовым усилиям и тому времени, которое они проводят на работе.

Мнение шефа:

Зря мы считаем, что руководитель не видит, кто из сотрудников, чего стоит. У них вся отчётность, он умеет считать, у него общая картина работы компании и он прекрасно видит, кто как работает. Если же говорить, об их собственных доходах, то тут могут быть два варианта. Большинство руководителей тоже хотят получать большее вознаграждение за свой труд, сколько бы они не получали (денег много не бывает).

Но они не просто хотят, а стараются и делают всё возможное, для того, чтобы увеличить прибыль компании, и соответственно, свои доходы. Второй вариант: шеф считает, как и мы, что его вознаграждение за работу не соответствует тем задачам, которые он выполняет и ответственности, которую он несёт.

Точка пересечения:

Постарайтесь использовать первый вариант для увеличения своей зарплаты. Подумайте, как поднять мнение руководителя о себе. Скорее всего, вы увидите массу способов продвижения вверх по карьерной лестнице, увеличив тем самым своё вознаграждение. Руководители, в отличие от ваших коллег, обычно, очень хорошо видят старания и успехи в работе своего подчинённого.

3. Не на своём месте

Наше мнение:

Очень часто нам кажется, что мы выбрали не тот профессиональный путь, и что место, в котором мы работаем, совсем нам не подходит. И вспомнив, что в молодости, были мечты о работе программиста, становится совсем грустно.

Мнение шефа:

Очень редко руководителю кажется, что он не на своём месте. Он получил эту работу не за красивые глаза, добивался её, прилагал усилия. Да и сейчас на нём лежит большая ответственность, как за результаты работы, так и за коллектив. Ему некогда предаваться «маниловским мечтам», и необходимости в таких мечтах тоже нет. Его рабочий график слишком плотный, чтобы отвлекаться на что-то постороннее.

Точка пересечения:

А вам не приходит в голову простая истина, мы всегда имеем то, что заслужили? Попробуйте подумать о том, как сделать свою работу более интересной и привлекательной, если поразмыслить серьёзно и вдумчиво, наверняка, найдётся несколько способов в чём-то изменить свою «скучную» работу. А если мечта о несбывшейся профессии, всё же не даёт покоя, сделайте хотя бы один шаг к её осуществлению, попробуйте поискать какие-нибудь курсы по этой профессии.

4. Дорогое рабочее время

Наше мнение:

Для многих каждый рабочий день похож один на другой, неспешные разговоры с коллегами о последних новостях, перекуры каждый час, несколько чашек кофе за день и неспешное занятие текущей работой. Потом наступает аврал: или даётся срочное задание, или понимаешь, что не успеваешь к сроку сделать то, что положено. Приходится напрягаться или задерживаться после работы, чтобы всё успеть, а начальник явно недоволен такой вашей неритмичной работой, и вы с раздражением думаете, что ему неплохо бы иметь рабочих роботов.

Мнение шефа:

Вот он-то, как раз умеет ценить рабочее время, ему столько нужно успеть за рабочий день. Хороший руководитель тот, кто умеет правильно распоряжаться людскими ресурсами и своим рабочим временем, а тот, кто этого не умеет, долго не удержится в руководящем кресле. Практически, все начальники прекрасно умеют распоряжаться своим временем, и за день решают на порядок больше задач, чем их подчинённые. Поэтому шефа так раздражает неритмичная работа подчинённых и возникновение авралов.

Точка пересечения:

Не обязательно быть гениальным и самым продвинутым в своей профессии сотрудником, для начала научитесь быть обязательным и пунктуальным. Не опаздывай не работу, все задания и отчёты выполняй в установленный срок, всегда выполняй данные рабочие обязательства и обещания. Чтобы коллеги и руководитель знали, если вы что-то пообещали, то обязательно выполните. Таких сотрудников замечают, выделяют и поощряют все руководители.

5. Взгляд на рабочее место

Наше мнение:

Вот за рубежом есть такие компании, где сотрудники существуют, как одна дружная семья, вместе ездят отдыхать на уик-энд, а в некоторых японских компаниях практикуют послеобеденный часовой сон для сотрудников, для повышения производительности труда. Вы где-то об этом читали и мечтаете, чтобы и вашей компании были какие-нибудь интересные для сотрудников усовершенствования. А вот начальник, похоже, мечтает, чтобы у него в офисе работали неутомимые сотрудники, которых ничего не интересует кроме работы.

Мнение шефа:

На самом деле, каждый руководитель хочет, чтобы в его компании царила комфортная психологическая атмосфера, чтобы сотрудники с удовольствием спешили на работу, зная, что на рабочем месте их не ждут неприятности, интриги и зависть коллег. Руководитель прекрасно понимает, что в обстановке психологического комфорта люди работают лучше.

Точка пересечения:

Подумайте, к какими людьми вам приятнее общаться, с унылыми нытиками, постоянно на что-то жалующимися, или с теми, у кого всегда ровное, позитивное настроение, которые готовы улыбнуться в любой момент и не грузят вас своими проблемами. Шеф, такой же человек, тем более в течение рабочего дня он постоянно сталкивается с проявлениями грубой лести, заискивания, с плохо скрываемым раздражением и злостью.

Поэтому ваш позитивный настрой, ваше ровное, спокойное настроение, ваше доброжелательное отношение к коллегам, готовность к улыбке и радости по поводу чужих успехов и удач, не будет не замечено коллегами и шефом. На фоне пессимистов, завистников и интриганов, которые есть в любой компании, вы будете ярким солнечным лучом. Такие работники в любом офисе на вес золота.