Стратегия эффективного собеседования: поэтапное руководство
Всем известно, что достижение определенных целей бизнеса невозможно без привлечения высококвалифицированных кадров, поэтому каждый работодатель стремится наиболее эффективно и в короткие сроки закрывать ключевые вакансии.
Подбор персонала, как правило, начинается с публикации объявления.
Для того, чтобы оповестить разнообразную и обширную аудиторию соискателей, сделать это лучше всего на популярном интернет-портале по трудоустройству, к примеру, разместить вакансию на Rabota.ua.
После этого перед работодателем возникает действительно непростая задача – выбрать из потока потенциальных кандидатур тот вариант, который сможет принести максимальную пользу команде.
В нашей статье Вы найдете практические советы и рекомендации для успешного проведения отбора посредством собеседования.
Подготовка к интервью
Прежде чем приступить к интервью необходимо внимательно изучить резюме потенциального кандидата, а также составить список всех интересующих вас вопросов.
Встреча собеседника.
Прилагайте все усилия, чтобы расположить соискателя к себе и обеспечить дружелюбную, доверительную атмосферу: представьтесь, предложите войти и расположиться поудобнее, задайте несколько незначительных вопросов на общие темы, к примеру, поинтересуйтесь, как быстро собеседник отыскал назначенное место встречи.
Определение степени мотивации кандидата.
Выясните, что именно побудило соискателя выбрать именно Вашу компанию и должность, какие вакансии его бы еще заинтересовали, есть ли другие предложения, каковы карьерные ожидания на ближайшее будущее.
Самопрезентация соискателя.
Определяйте интересующую Вас тематику для потенциального кандидата, к примеру, формальными вопросами об образовании, имеющихся навыках, специфике предыдущего места работы, личностных качествах, помогающих в работе, увлечениях и прочими. Учитывайте, что вопросы должны быть открытыми и основная задача интервьюера – направлять и слушать.
Презентация вакансии.
Расскажите потенциальному кандидату немного о сфере деятельности компании, об особенностях открытой вакансии и о предполагающихся функциональных обязанностях должности. Оговаривайте сразу все нюансы: условия и график работы, размер материального вознаграждения, наличие соцпакета и системы бонусов и прочее. Поинтересуйтесь, остались ли у собеседника вопросы по поводу обсуждаемого вакантного места работы.
Обратная связь.
Поставьте соискателя в известность о сроках принятия решения и о способах дальнейшей связи в случае положительного результата. Будьте вежливыми, поблагодарите собеседника за потраченное время и внимание.