Как пройти собеседование - шаг 6

Твое резюме, отобрали среди многих, ты тщательно продумала свой внешний вид, запасалась рекомендательными письмами, настал решающий момент – собеседование. Теперь главная цель  -  не просто пройти собеседование, а пройти его успешно! 

Цикл статей - Как получить желаемую работу 6 шагов к успеху:

Шаг 1: Как выбрать работу

Шаг 2: Как найти хорошую работу

Шаг 3: Как составить рекомендательно письмо 

Шаг 4: Как правильно составить резюме

Шаг 5: Как одеться на собеседование

Шаг 6: Как  успешно пройти собеседование

Как  подготовиться к собеседованию, как  его удачно пройти

Как подготовиться к собеседованию

Что бы успешно пройти собеседование, нужно подготовиться к нему заранее. Возможно, ты приглашена на несколько собеседований. Каждое из них нужно тщательно спланировать.

Постарайся узнать до собеседования как можно больше информации о компании и предполагаемом интервьюере.

Это поможет тебе сформулировать свои вопросы, подготовиться  к  вопросам, которые будут заданы, а следовательно успешно пройти собеседование. 

Что может не простить потенциальный работодатель – это опоздание на собеседование

Чтобы правильно подготовиться к собеседованию рассчитывайте время .

Кандидатам, которые опаздывали на собеседования, я сообщала, что собеседование они уже не прошли.

Если человек не может во время прийти на решающую встречу,  как он будет относиться к своей ежедневной работе?

Поэтому за ранее спланируй свой маршрут. Это один из самых важных пунктов подготовки к собеседованию!

Если на место встречи вы прибыли значительно раньше, лучше прогуляться.

Самый лучший вариант к месту собеседования подойти за 10-15 минут.

Вывод – не опаздывайте на собеседование! Даже если вы опоздаете на 5 минут, собеседование может, не состоятся.

Многие считают, что собеседование начинается в тот, момент, когда они начинают разговор с интервьюером. Очень часто мнение о тебе начинает складываться  за пределами кабинета, где проходит собеседование. Это еще один момент подготовки к самому собеседованию.

Иногда после собеседования люди, которым дано право принимать решение, спрашивают мнение о кандидатах  своих коллег, которые даже не присутствовали на собеседовании.

Для меня очень важна атмосфера в коллективе, поэтому я всегда спрашиваю сотрудников, какое впечатление произвел на них тот или иной кандидат.

Излучайте  доброжелательность ко всем  кого увидите на своем пути, улыбайтесь и говорите уверенно.

Вспоминаю случай - я пришла на собеседование за 15 минут до начала. В ожидании, когда меня пригласят, я общалась с секретарем.

Потом когда я уже работала в этой компании, секретарь мне рассказала, что руководитель, который проводил собеседование, в конце дня подошел к ней, и поинтересовался, кого больше всех она запомнила.

Секретарь назвала мое имя и сообщила, что было бы неплохо, если бы руководитель принял именно меня. Наверное, не это было главным при принятии решения, но все- таки, это был дополнительный плюс в мою сторону. Этот опыт правильной подготовки к собеседованию, позже я оценивала на кандидаток, которые проходили собеседование у меня.

Вывод - считайте, что собеседование началось с того момента, когда вы пересекли стены офиса, в котором оно будет происходить. Излучайте  доброжелательность ко всем, улыбайтесь и ведите себя уверенно.

Не стоит терять время на вакансии, которые вас не сильно интересуют, лучше сосредоточьте свою энергию на те, где бы вы действительно хотели работать.

Можно не знать наверняка захотите ли работать в данной компании. Это будет зависеть от условий, которые предложат, от атмосферы в коллективе, от того, какое впечатление произведут люди, которые будут проводить собеседование.

Но чтобы правильно подготовиться, настроиться  и успешно пройти собеседование - вы должна знать точно, что эта та профессия, должность, и т.п. которая  интересует вас на данном отрезке жизни.

В противном случае поражение на собеседовании будет неизбежным.

Например, если вы устраиваетесь на должность секретаря – то должны быть точно уверены, что хотите заниматься рутинной работой с исходящей и входящей корреспонденцией, планированием не своего рабочего времени, вас не должны смущать обязанности принести с утра чашечку кофе шефу.

По этому поводу приведу примеры из жизни

Я подбирала на работу очередного сотрудника, на должность информационный менеджер.

Функционал данной должности подразумевал работу в программных продуктах, требовал большой точности и внимания  в работе.

По поступающим резюме я отобрала несколько кандидатов.

Резюме одной  девушки заинтересовало меня больше всех остальных. Красный диплом, опыт работы в банковской сфере, по профессии бухгалтер. Все это говорило о том, что для этой должности она подходит. И я уже была практически уверена, в том, что остановлю свой выбор именно на ней. На собеседовании девушка вела себя уверенно.

И вот я задаю ей  вопрос -  почему она решила рассматривать эту вакансию, возможно, ей больше подойдет карьера бухгалтера. Девушка начала сомневаться. В это момент я приняла решение, что данная кандидатура нам не подходит. Собеседование было окончено.

Анализируя данную ситуацию, я вспомнила, как сама устраивалась в данную компанию и совсем не знала как успешно пройти собеседование.

В то время я работала главным бухгалтером, в подчинении у меня было несколько сотрудников.

В мои обязанности входило ведение бухгалтерского учета нескольких фирм с разными системами налогообложения. Вакансия, которая открывалась в интересующей меня компании, не предполагала высокой квалификации и перспектив  карьерного роста.

Поэтому на собеседовании руководитель отдела кадров задал мне вопрос: «Уверены ли Вы в том, что хотите променять высококвалифицированный труд на работу бухгалтера филиала? Данная работа предполагает подчинение главному бухгалтеру холдинга, и совсем не предполагает возможности самостоятельно принимать какие либо решения». 

На это я ответила, что в данной вакансии меня привлекает стабильность, работа в крупной известной компании, а решающим фактором для меня является оплата труда». Это была правда. Я действительно так считала и была готова к его вопросу.  Тогда я совсем не предполагала, что именно в этой компании я дорасту до должности руководителя филиала. Как это случилось?

Вывод – перед тем как пойти на собеседование, ответь себе на вопрос: «Тебя действительно интересует эта вакансия?»

Это главный ответ на вопрос - как пройти собеседование!

Если ответ будет утвердительным, сформулируйте для себя, какие преимущества этой вакансии  привлекают, что является решающим.

Не сомневайтесь так или иначе данный вопрос будет фигурировать на собеседовании, потому  что работодателя интересует ваша мотивация.

Если она не сильно выражена, значит эту вакансию вы воспринимаете как временную и следовательно не будете дорожить местом. Это работодателю точно не нужно!

Ваша задача показать максимальную заинтересованность в данной вакансии.

Каждому из нас приходится проходить собеседования в своей жизни не один раз, не стоит этого бояться, если вы научитесь проходить их успешно, то выбор лучшей работы всегда будет за вами!

Но бывают и нестандартные методы собеседования, такие например как стресс собеседование. Но и его можно пройти успешно зная правила игры. Читайте об этом в статье "Стресс собеседование узнай о нем все".

О том какие вопросы могут быть заданы на собеседовании и как правильно на них отвечать, вы можете прочитать в следующей статье.