Как увольняться по собственному желанию
Каждому приходится хоть раз в жизни поменять место работы. Часто причинам становятся поступление более выгодного в финансовом плане варианта, изменение места жительства, необходимость сократить время работы, уход за ребенком и пр.
В некоторых случаях уволиться до сокращения бывает выгодно.
Для того чтобы процесс прошел по закону следует знать некоторые аспекты Трудового кодекса, в котором прописаны ключевые положения.
Что необходимо сделать для увольнения по собственной инициативе
В первую очередь следует подать начальству своеобразное обращение в письменном виде. В данном документе оформляется стандартная для учреждения «шапочка» (на директора компании) и стандартное окончание – дата и подпись.
Внутренняя часть может писаться по в свободной форме (нет определенных правил), но в основном содержит одно предложение с просьбой отстранить от работы определенного числа.
Очень часто предварительно договариваются с руководством об удобной дате.
Это может иметь вид уступки с определенной стороны:
- Предприятие соглашается на выбранную Вами дату
- Вы готовы отработать определенное время, пока подыскивают замену
При невозможности прийти к компромиссу данного характера, Вы отрабатываете 2-х недельный срок, который начинают отсчитывать со следующего дня после подачи заявления.
До фиксируемой даты за Вам остаются все обязанности.
После окончания срока Вам обязаны предоставить весь комплект документов:
- Трудовая книга.
- Медицинская книжка (если требовалась).
- Диплом, вкладыш, квалификационный сертификат.
- Расчетный лист с закрытием всех пунктов.
Бывает, что человек просто не помнит о тех бумагах, которые он отдавал при устройстве (прошел большой промежуток времени), поэтому проверить все можно по заполненной на время приема на работу документации. Хотя Вам и так должны будут предоставить для изучения акт, в котором фиксируется все, что вернули в руки.
Некоторые моменты и разногласия в оформлении увольнения по собственной инициативе
Не всегда руководство хочет терять хорошего профессионала и пытается «схитрить» и продлить время пребывания сотрудника на рабочем месте.
Важно помнить, что после 2 недель отработки Вы имеете юридическое основание больше не явиться на рабочее место, даже если к этому моменту Вам не нашли подходящую замену. Это должно волновать отдел кадров, а не Вас.
В некоторых ситуациях юридически оправданным считается окончание срока отработки раньше 2 недель. Это прописано законодательно и может касаться людей, которые собрались на пенсию, учебу и пр.
Предприятие не имеет права задерживать на более длительный срок. Но без уважительной причины Вы не сможете закончить рабочие отношения, которые фиксировались заранее.
В таком случае это могут воспринять как прогул и увольнение вполне вероятно оформят по статье.
Допустимо увольнение и во время пребывания в отпуске или при наличие правильно оформленного больничного листа. В любом случае расчет и возврат личных документов должны произойти в четко оговоренные сроки. В варианте с отдыхом из суммы финансовых расчетов просто вычитаются «потраченные» дни.
Рассчитывать на оплату можно только тех позиций заработной платы, которые требуются законодательно. Получается, что Вам могут отказать в выплате определенных бонусов и премий.
Расторгаются договорные отношения после подписания внутреннего приказа, который должна подготовить бухгалтерия. Если документация не была подготовленная своевременно, то это не может увеличить период отработки, так как не является причиной отсрочки.
Вы имеете полное право не явиться на рабочее место уже на следующий день после истечения данного срока, при этом закрыть договорные отношения руководство должно именно в последний день, а не требовать прихода через день, неделю и пр. При несоблюдении данной процедуры можно требовать компенсацию и все полагающееся в судебном порядке.
На испытательном периоде можно уволиться, предупредив работодателя за три дня, при этом не нужно будет отрабатывать две недели. Причинами такого волеизъявления может стать неудовлетворение коллективом, выполняемой работой, финансовым вознаграждением и пр. Руководство не обязательно ставить в известность о фактической причине.
Процесс увольнения, даже по собственной инициативе, может оказаться весьма неприятным, ведь неизвестно как на ситуацию отреагируют в компании. Главное помнить, что закон в таком случае на Вашей стороне и все отговорки и просьбы поработать еще немного не имеют юридического основания.
В крайнем случае можно обратиться к юристу и произвести расчет в его присутствии, но с таким положением вещей сталкиваются достаточно редко. В основном данный процесс проходит без проблем и лишних действий со стороны руководства.